Wir unterstützen sie bei Veränderungsprozessen in ihrer Abteilung oder in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam besprechen wir mit Ihnen die Ausgangssituation, die Ziele, mögliche Klippen, Hürden und die zu überwindenden Widerstände. Sie erfahren Unterstützung durch weitsichtige Planung und situative Steuerung des Changeprozesses um Ihre Zukunft effektiv zu gestalten.

Unternehmen, Abteilungen, Arbeitsgruppen und jeder Einzelne bewegt sich bei Veränderungen im Spannungsfeld zwischen Altbekanntem und dem Wagnis etwas Neues einzugehen. Erfolgreiche Veränderungsprozesse berücksichtigen beide Zugrichtungen und erarbeiten optimale Lösungen. Dabei würdigen wir die Tradition und Geschichte des Unternehmens und unterstützen Sie in der Akzeptanz und Einführung für neue Strukturen und Innovationen. Bei der Zielentwicklung werden die Energien des Widerstandes genutzt und eine breite Basis geschaffen. Besondere Aufmerksamkeit widmen wir dabei den für den Veränderungsprozess relevanten Schnittstellen.

	Entwicklung zur lernfähigen Organisation
	Begleitung bei intensiven Wachstumsprozessen
	Kultur- und Strategieberatung
	Unterstützung und Beratung in Veränderungsprozessen
	Begleiten von visionären Entwicklungsprozessen
	Entwickeln leistungsförderlicher Rahmenbedingungen im Unternehmen
	Integration von Unternehmen, neuen Bereichen und/oder neuer Mitarbeiter
	Outplacement und Trennungsprozesse