Donnerstag, 13. Dezember 2018















Wir unterstützen sie bei Veränderungsprozessen in ihrer Abteilung oder in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam besprechen wir mit Ihnen die Ausgangssituation, die Ziele, mögliche Klippen, Hürden und die zu überwindenden Widerstände. Sie erfahren Unterstützung durch weitsichtige Planung und situative Steuerung des Changeprozesses um Ihre Zukunft effektiv zu gestalten.

Unternehmen, Abteilungen, Arbeitsgruppen und jeder Einzelne bewegt sich bei Veränderungen im Spannungsfeld zwischen Altbekanntem und dem Wagnis etwas Neues einzugehen. Erfolgreiche Veränderungsprozesse berücksichtigen beide Zugrichtungen und erarbeiten optimale Lösungen. Dabei würdigen wir die Tradition und Geschichte des Unternehmens und unterstützen Sie in der Akzeptanz und Einführung für neue Strukturen und Innovationen. Bei der Zielentwicklung werden die Energien des Widerstandes genutzt und eine breite Basis geschaffen. Besondere Aufmerksamkeit widmen wir dabei den für den Veränderungsprozess relevanten Schnittstellen.

Relevante Themen für ChangeManagement sind

Entwicklung zur lernfähigen Organisation


Begleitung bei intensiven Wachstumsprozessen


Kultur- und Strategieberatung


Unterstützung und Beratung in Veränderungsprozessen


Begleiten von visionären Entwicklungsprozessen


Entwickeln leistungsförderlicher Rahmenbedingungen im Unternehmen


Integration von Unternehmen, neuen Bereichen und/oder neuer Mitarbeiter


Outplacement und Trennungsprozesse


3-Sicht - Beratung Coaching Training